Edcorner Learning – HR Analytics & Dashboarding – Advanced Course
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Analisi delle risorse umane e dashboard – Corso avanzato, controlla anche il nostro Analisi delle risorse umane e dashboard – Corso da principiante a intermedio nell’elenco dei corsi.
L’analisi delle risorse umane è il processo di raccolta e analisi dei dati delle risorse umane (HR) al fine di migliorare le prestazioni della forza lavoro di un’organizzazione.
Questo metodo di analisi dei dati prende i dati che vengono raccolti di routine dalle risorse umane e li correla agli obiettivi delle risorse umane e dell’organizzazione. Ciò fornisce prove misurate di come le iniziative delle risorse umane stanno contribuendo agli obiettivi e alle strategie dell’organizzazione.
Un dashboard HR è uno strumento di analisi avanzato che mostra importanti metriche HR utilizzando visualizzazioni di dati interattive. Aiuta il dipartimento delle risorse umane a migliorare i processi di reclutamento, ottimizzare la gestione del posto di lavoro e migliorare le prestazioni complessive dei dipendenti.
Il dashboard delle risorse umane e il rapporto sulle risorse umane sono una parte importante della gestione delle risorse umane. Entrambi gli strumenti fanno parte della rendicontazione delle risorse umane e delle basi del processo decisionale informato.
Un dashboard delle risorse umane è uno strumento di business intelligence che consente ai team delle risorse umane di tracciare, analizzare e creare report sui KPI delle risorse umane. I dashboard moderni e interattivi sfruttano una piattaforma di analisi delle risorse umane che semplifica la combinazione dei dati di tutti i sistemi e l’esplorazione approfondita di questi dati direttamente all’interno del dashboard. In questo modo, i team delle risorse umane possono trovare rapidamente informazioni che miglioreranno il reclutamento, ottimizzeranno la gestione del posto di lavoro e miglioreranno le prestazioni dei dipendenti.
I dashboard delle risorse umane (HR) aggregano e presentano i dati dei dipendenti in modo significativo e sono progettati per aiutare a sfruttare al meglio il tempo di tutti, sia all’interno del team delle risorse umane che nell’intera organizzazione. Come visualizzazione visiva delle metriche chiave, i dashboard delle risorse umane semplificano la raccolta di informazioni e presentano i dati in un modo che può essere ordinato, analizzato e presentato ai team dirigenziali e dirigenziali.
I dati finali sono già allegati e grazie per la registrazione.
Corso online di affari
Informazioni sull’attività:
L’impresa è l’attività di guadagnarsi da vivere o di guadagnare producendo o acquistando e vendendo prodotti (come beni e servizi).
[necessità di citazione per verificare] In parole povere, è “qualsiasi attività o impresa intrapresa a scopo di lucro.
Non significa che sia una società, una società, una partnership o che abbia un’organizzazione formale del genere, ma può variare da un venditore ambulante a General Motors”.
Avere una ragione sociale non separa l’entità aziendale dal proprietario, il che significa che il proprietario dell’azienda è responsabile e responsabile dei debiti contratti dall’azienda.
Se l’azienda acquisisce debiti, i creditori possono perseguire i beni personali del proprietario.
Una struttura aziendale non consente aliquote dell’imposta sulle società. Il proprietario è personalmente tassato su tutti i redditi derivanti dall’attività.
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